Responsável de Recursos HumanosIndustria - Loures Sobre o nosso cliente Prestigiada empresa nacional.
Descrição Cumprimento e controlo de todas as Políticas /procedimentos de RH em vigor na Organização;Definição e Implementação de um Plano Estratégico e Integrado de Gestão de Recursos Humanos, compreendendo o recrutamento, seleção, formação, avaliação, gestão de carreiras e identificação e retenção de talentos;Elaboração do Orçamento anual de encargos com pessoal no âmbito e de acordo com o Processo existente de elaboração do Orçamento Anual da Empresa;Definição e execução do Plano de Recrutamento, assegurando que as necessidades identificadas em cada uma das áreas (funções /competências) são devidamente colmatadas, tomando as ações entendidas como convenientes, nomeadamente o estabelecimento de relações de parceria/protocolos com entidades externas/ de ensino;Promoção e controlo do Processo de Formação, assegurando nomeadamente as fases de levantamento das necessidades, definição do Plano anual de Formação e respetivo Orçamento, garantindo o rigoroso cumprimento do calendário definido para o efeito;Promoção e controlo do processo de processamento de salários, assegurando que as remunerações são devidamente calculadas e pagas de acordo com o calendário previsto;Promoção e controlo do processo de avaliação de desempenho, garantindo o cumprimento do cronograma previsto bem como a realização das conversas de feedback com os Trabalhadores e Estruturas dentro dos prazos definidos;Gestão e Liderança de uma equipa jovem assegurando que a organização interna do sector responde de forma eficaz aos objetivos do Sector e à Estratégia definida pela Empresa; Perfil ideal Formação superior preferencial em Recursos Humanos, com Pós-graduação em Gestão de Empresas ou Direito do Trabalho;Conhecimentos de legislação laboral Portuguesa;Experiência comprovada no desempenho de função semelhante;Experiência comprovada de gestão em empresa industrial;Bons conhecimentos de PHC;Utilizador avançado de Excel;Elevada Capacidade de Liderança e Gestão de Pessoas;Habilidade comunicacional/relacional e empatia;Elevada capacidade de trabalho e motivação da equipa - "managing by walking around". Gestão por objetivos;Orientação para a melhoria de processos; Organização e planeamento; Boa gestão de prioridades; Boa gestão emocional; Espírito crítico;Pensamento estratégico; Disponibilidade e sentido de responsabilidade; Dinamismo; Perspicácia; Atenção ao pormenor. Vantagens Crescimento profissional em empresa de referência.
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