The Wise Seeker é a empresa de tecnologia de RH líder na avaliação imparcial de talentos.
Com mais de 15 anos no sector a analisar as necessidades e exigências do mercado de trabalho, somos capazes de identificar os melhores talentos para cada empresa graças à nossa equipa de profissionais e à nossa plataforma Saas integrada com Inteligência Artificial.
Somos eficientes, avaliamos o talento de forma objetiva, sem preconceitos, e fechamos o processo de recrutamento em tempo recorde, com óptimos resultados.
Localização: Lisboa, com modelo de trabalho híbrido.
Responsabilidades: Aprimoramento do Quadro de Riscos Tecnológicos: Desenvolver e otimizar estratégias de contingência tecnológica.
Análise de Indicadores de Risco Tecnológico: Avaliar continuamente os riscos tecnológicos, incluindo contingência.
Monitorização de Incidentes Informáticos: Acompanhar e gerir incidentes críticos e operacionais.
Implementação de Medidas de Mitigação: Garantir a implementação eficaz de medidas para mitigar riscos identificados.
Validação e Execução de Testes de Recuperação de Desastres: Supervisionar testes anuais e assegurar a validade do calendário de recuperação.
Revisão da Análise de Impacto no Negócio (BIA): Realizar revisões anuais para identificar áreas de melhoria.
Análise de Lacunas de RTO/RT e RPO/RP: Identificar e implementar ações corretivas.
Atualização do Plano de Continuidade de Negócio (BCP): Manter os Planos de Recuperação Tecnológica atualizados.
Centralização dos Contributos para Planos de Resolução e Recuperação: Coordenar esforços para o OCIR e outros planos estratégicos.
Revisão de Processos: Melhorar continuamente os processos associados à área.
Produção de Relatórios: Elaborar relatórios detalhados de atividades e incidentes para uso interno e externo.
Requisitos: Formação Académica: Licenciatura ou mestrado em Engenharia, Matemática, Gestão, Economia ou Direito.
Conhecimentos Específicos: Modelos baseados nas 3 linhas de defesa.
Requisitos regulamentares relacionados com TI no setor bancário, especialmente em continuidade de negócio e contingência tecnológica.
Benefícios: Contrato permanente.
Modelo de trabalho híbrido em Lisboa.
Salário competitivo e alinhado com as qualificações do candidato.
Por que se Juntar a Nós?
Trabalhar no KTI Talent Indicator significa fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, onde a tecnologia de ponta e a gestão de talentos se encontram para criar soluções revolucionárias.
Se está pronto para enfrentar desafios e crescer profissionalmente num ambiente estimulante, queremos conhecê-lo!
#LI-CM1