Especialista Laboral No Porto (M/F)

Retribuição anual bruta de 20.507,69€ com progressão a 31.132,11€, com subsídios de férias e natal incluídos. Acresce subsídio de alimentação diário.Descrição e requisitosDescriçãoMercadona, empresa de capital familiar, somos uma cadeia de supermercados que define e assume como objetivo a responsabilidade de prescrever ao "Chefe" (cliente) a melhor opção para satisfazer as suas necessidades. Fundada em 1977 pelo Grupo Cárnicas Roig, desenvolvemo-nos em Portugal procurando expandir e servir com qualidade.Toda a nossa equipa está alinhada com os nossos valores, por isso procuramos talento que encaixe e partilhe da nossa visão. Valorizamos o trabalho em equipa, o dinamismo e o pensamento crítico, pretendemos que os nossos colaboradores estejam orientados para o cliente criando uma relação de empatia e proximidade. É isso que nos define enquanto empresa, e é isso que procuramos na nossa equipa.É por isso que aplicamos uma política de Recursos Humanos reconhecida por oferecer:Emprego estável e de qualidade.Formação e promoção interna.Igualdade e Equidade.Requisitos:Licenciatura em Direito.Experiência prévia na área.Experiência em assessoria jurídica (escritórios de advogados ou departamentos jurídicos) e/ou exercício de advocacia.Formação adicional em matérias laborais (Segurança Social, Prevenção de Riscos Laborais e Processos Disciplinários).Disponibilidade para fazer formação em Espanha.Carta de condução.Na Mercadona, o nosso processo jurídico é obrigatoriamente executado de forma fidedigna. Só desta forma transmitimos a seriedade e a responsabilidade que assumimos com a sociedade e com os nossos colaboradores. Nesse sentido, as suas funções seriam:Proporcionar assessoria jurídica: alterações nos horários, sistema de trabalho, novas normas laborais e segurança social, CCT APED, normativas de contratos, gestão com a Segurança Social, etc.Analisar os processos dos responsáveis laborais para poder escrever Métodos, Critérios e Guias.Selecionar da imprensa as notícias jurídico-laborais que podem ser relevantes para analisar e compartilhar.Selecionar do Diário da República as mudanças normativas laborais e analisar seus impactos.Dar apoio aos responsáveis laborais em determinadas tarefas ou conhecimentos: análise de sentenças, aplicação prática das mudanças normativas, etc.
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