Responsabilidades Principais:
Gestão dos processos de recrutamento para as unidades hoteleiras, garantindo a atração e retenção de talento;
Criação de anúncios de emprego com o apoio dos Gestores dos hotéis e publicação em diferentes canais de recrutamento;
Pesquisa e seleção de candidatos;
Auxiliar os Gestores dos Hotéis na programação e realização de entrevistas, bem como na avaliação dos candidatos;
Mapear as fontes de recrutamento na área circundante;
Manter contactos regulares com centros de emprego, escolas, universidades e centros de formação;
Participar em feiras de emprego e outros eventos na área de emprego para atrair candidatos;
Servir como consultor de apoio a gestores e líderes, fornecendo suporte e orientação em questões de Recursos Humanos, como gestão de conflitos, reestruturações e legislação laboral;
Assegurar a correta recolha de dados para apoiar o processo de contratação e processamento da folha de pagamento;
Garantir que os contratos de trabalho são emitidos, assinados e enviados para a sede;
Gestão dos processos de renovação de contratos e saídas, e apoio à gestão administrativa de admissões sempre que necessário;
Controlo do sistema biométrico e formação de utilizadores;
Apoio à gestão de saúde ocupacional;
Emissão/elaboração de métricas mensais de Recursos Humanos;
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou experiência profissional relevante na área;
Mínimo de 2 anos de experiência profissional em posição semelhante ou como Técnico de Recursos Humanos Generalista;
Experiência prévia na área da hotelaria, preferencialmente em um ambiente de serviços partilhados;
Rigor, atenção ao detalhe, responsabilidade e autonomia;
Disponibilidade para viajar entre os vários hotéis na região do Alentejo, especificamente em Beja e Lagoa de Santo André;