.Empresa multinacional Global Retail. Sobre o nosso cliente Empresa multinacional Global Retail. Descrição Liderar a construção, acompanhamento e desenvolvimento da equipa de Talent & Development, assegurando a motivação e alinhamento dos membros com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um trabalho colaborativo com os stakeholders internos e restantes áreas de RH. Contribuir para as decisões do comité de RH, apoiando a definição, implementação e monitorização da estratégia de RH, em conjunto com a liderança do departamento e restantes pares. Gerir a estratégia da área com foco na adaptação às tendências de mercado, necessidades internas e diretrizes do grupo, promovendo uma visão inovadora e alinhada com as melhores práticas do setor. Desenvolvimento Humano e Gestão de Performance Conceber e implementar processos de gestão de desempenho focados na identificação e desenvolvimento de competências críticas para o negócio, assegurando o reforço do pipeline de talento interno. Desenvolver programas inovadores para retenção de talentos e planeamento de sucessão, visando garantir a continuidade e sustentabilidade da liderança interna. Implementar ferramentas de reconhecimento e retribuição alinhadas com a promoção de desempenho, engajamento e crescimento contínuo das equipas. Criar estratégias de identificação e desenvolvimento de High Potentials, assegurando oportunidades de crescimento e planos de sucessão para funções críticas na organização. Promover uma cultura contínua de feedback e valorização, incentivando o reconhecimento de desempenhos de destaque. Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), assegurando igualdade de oportunidades e o fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva. Monitorizar indicadores mensais (KPIs) de DEI, com impactos tangíveis a nível nacional e global, em consonância com a estratégia de sustentabilidade da organização. Desenhar e implementar programas de trainee que contribuam para a atração e desenvolvimento de talentos emergentes, garantindo o alinhamento com a visão e os objetivos estratégicos da empresa. Desenvolvimento e Formação Participar na criação e implementação da estratégia de formação baseada em competências, assegurando que as necessidades atuais e futuras da organização são atendidas. Desenvolver conteúdos e soluções formativas para escolas de vendas, produto, gestão e soft skills. Selecionar parceiros e métodos que maximizem o impacto formativo, garantindo a utilização das ferramentas mais eficazes e inovadoras para o desenvolvimento das competências. Apoiar as equipas operacionais na implementação da estratégia de formação, com uma governança eficaz e medição contínua através de KPIs, auditorias e índices de satisfação. Perfil ideal Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas relacionadas