Empresa multinacional Global Retail.Sobre o nosso clienteEmpresa multinacional Global Retail.DescriçãoLiderar a construção, acompanhamento e desenvolvimento da equipa de Talent & Development, assegurando a motivação e alinhamento dos membros com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um trabalho colaborativo com os stakeholders internos e restantes áreas de RH.Contribuir para as decisões do comité de RH, apoiando a definição, implementação e monitorização da estratégia de RH, em conjunto com a liderança do departamento e restantes pares.Gerir a estratégia da área com foco na adaptação às tendências de mercado, necessidades internas e diretrizes do grupo, promovendo uma visão inovadora e alinhada com as melhores práticas do setor.Desenvolvimento Humano e Gestão de PerformanceConceber e implementar processos de gestão de desempenho focados na identificação e desenvolvimento de competências críticas para o negócio, assegurando o reforço do pipeline de talento interno.Desenvolver programas inovadores para retenção de talentos e planeamento de sucessão, visando garantir a continuidade e sustentabilidade da liderança interna.Implementar ferramentas de reconhecimento e retribuição alinhadas com a promoção de desempenho, engajamento e crescimento contínuo das equipas.Criar estratégias de identificação e desenvolvimento de High Potentials, assegurando oportunidades de crescimento e planos de sucessão para funções críticas na organização.Promover uma cultura contínua de feedback e valorização, incentivando o reconhecimento de desempenhos de destaque.Liderar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), assegurando igualdade de oportunidades e o fortalecimento de uma cultura organizacional inclusiva. Monitorizar indicadores mensais (KPIs) de DEI, com impactos tangíveis a nível nacional e global, em consonância com a estratégia de sustentabilidade da organização.Desenhar e implementar programas de trainee que contribuam para a atração e desenvolvimento de talentos emergentes, garantindo o alinhamento com a visão e os objetivos estratégicos da empresa.Desenvolvimento e FormaçãoParticipar na criação e implementação da estratégia de formação baseada em competências, assegurando que as necessidades atuais e futuras da organização são atendidas. Desenvolver conteúdos e soluções formativas para escolas de vendas, produto, gestão e soft skills.Selecionar parceiros e métodos que maximizem o impacto formativo, garantindo a utilização das ferramentas mais eficazes e inovadoras para o desenvolvimento das competências.Apoiar as equipas operacionais na implementação da estratégia de formação, com uma governança eficaz e medição contínua através de KPIs, auditorias e índices de satisfação.Perfil idealLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão ou áreas relacionadas.Experiência comprovada em liderança de equipas de RH (preferencialmente "Manager de Managers") em organizações de média ou grande dimensão.Conhecimentos avançados e experiência prática em gestão de talento, performance e retenção de talentos.Experiência sólida na criação e implementação de estratégias de diversidade, equidade e inclusão, com capacidade de medir e reportar o progresso de iniciativas e KPI's mensais.Fortes capacidades de comunicação, negociação e resolução de problemas, com foco no cliente interno e na adaptação a ambientes multifuncionais.Visão estratégica e capacidade de antecipação e adaptação às transformações organizacionais, com uma abordagem curiosa e focada na melhoria contínua.Fluência em inglês (obrigatório), sendo o conhecimento de francês uma vantagem.VantagensExcelente projecto de carreira!
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