Estamos a recrutar Corporate Manager Transportation & Logistics para Indústria de referência na sua área de atuação.
Responsabilidades:Gestão de Relacionamento com Fornecedores;Desenvolver e manter relações sólidas com prestadores de serviços de transporte e fornecedores;Negociar contratos e termos para garantir preços favoráveis e níveis de serviço adequados;Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências, benchmarks de preços e potenciais;Analisar a dinâmica do mercado de transporte para antecipar mudanças e ajustar as estratégias;Monitorizar e analisar os custos de transporte, identificando oportunidades para poupanças e melhorias de eficiência;Estabelecer e monitorizar os principais indicadores de desempenho (KPIs) para fornecedores e processos de transporte;Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de logística e operações para garantir uma integração perfeita das estratégias de transporte;Análise de dados (Power BI) para melhorar os processos de compras e a tomada de decisões;Promover uma cultura de melhoria contínua dentro da função de compras de transporte.Requisitos:Licenciatura, preferencialmente mestrado em Transporte Internacional (Estrada / Mar / Aéreo) e Gestão da Cadeia de Abastecimento;10 a 15 anos de experiência na área de Transporte, trabalhando em empresas de expedição e com boa experiência em compras;Forte capacidade de negociar contratos e preços com fornecedores;Proficiência na análise de dados para tomar decisões informadas de compras e identificar oportunidades de poupança de custos;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita para interagir com fornecedores e partes interessadas internas;Capacidade de gerir múltiplos projetos e prazos de forma eficaz;Familiaridade com softwares de compras (ARIBA), SAP e Power BI;Compreensão de orçamentação, análise de custos e previsão financeira relacionada aos custos de transporte.Oportunidade de integração em empresa de referência no setor industrial.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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