Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.Para reforçar a equipa, procuramos um Business Development Manager (m/f) para reforçar a equipa no Porto.MISSÃO:Gerir e desenvolver a relação com o cliente e assumir a responsabilidade de melhorar a atividade global do cliente para responder às necessidades dos mercados emergentes.Gerir a relação com o cliente e assumir a responsabilidade de melhorar a atividade global do cliente para satisfazer as necessidades dos mercados emergentes. Atuar a nível regional e global, mantendo a experiência do cliente e a relação comercial nos diferentes mercados e de acordo com a visão, a estratégia e as orientações da a visão, a estratégia e as diretrizes da Direção Regional/Gestão.REQUISITOS:3 anos de experiência comprovada em cargos de gestão de negócios e desenvolvimento;Experiência sólida em negociação contratual;Conhecimento do mercado de energias renováveis;Familiaridade com as principais tecnologias e inovações do setor;Habilidades comprovadas de liderança e capacidade de trabalho em equipa;Excelentes habilidades de comunicação;Disponibilidade para viajar;Proficiência em espanhol e inglês.OFERTA:Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;Equipa com estrutura profissional e dinâmica;Remuneração em função da experiência demonstrada.Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um email para ******ítica de não discriminação e igualdade de acesso:A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.#J-18808-Ljbffr
