Analista Programador Mainframe (Cobol) | Banca | Lisboa

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde terá o poder de moldar a sua carreira da forma que desejar, onde será apoiado e inspirado por uma comunidade colaborativa de colegas em todo o mundo e onde poderá reinventar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as principais organizações do mundo a desbloquear o valor da tecnologia e a construir um mundo mais sustentável e mais inclusivo.A SUA FUNÇÃOEstamos à procura de um programador Cobol para se juntar à nossa equipa em Lisboa.Nesta função será responsável por:Desenvolver, testar e implementar código COBOL para sistemas bancários, incluindo processamento de transacções, gestão de contas e relatórios financeiros.Colaborar com analistas de sistemas, arquitectos de software e outros membros da equipa para compreender os requisitos do projeto e garantir a entrega de soluções de alta qualidade.Efetuar a análise e o diagnóstico de problemas nos sistemas existentes, propondo e implementando soluções eficazes.Participar em revisões de código e assegurar o cumprimento das normas de codificação e das melhores práticas.Colaborar com as equipas de apoio técnico para resolver problemas de emergência e garantir a estabilidade dos sistemas em produção.Manter-se a par das melhores práticas de desenvolvimento de software e das tecnologias relevantes para o ambiente COBOL.Requisitos:Experiência comprovada no desenvolvimento de software em COBOL (entre 5 a 15 anos).Conhecimentos sólidos dos conceitos de programação estruturada e orientada para os objectos.Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipa, demonstrando uma capacidade de comunicação eficaz.Familiaridade com sistemas de gestão de bases de dados relacionais, como o DB2.Excelentes capacidades de resolução de problemas e capacidade de tomar decisões sob pressão.Bacharelato em Ciências Informáticas, Engenharia de Software ou áreas afins (ou experiência equivalente).A Capgemini Portugal é um empregador que oferece oportunidades iguais. Promovemos a igualdade e a dignidade em todos os aspetos do recrutamento e emprego, bem como ofertas de emprego e promoções feitas de acordo com a competência, capacidade ou desempenho, respetivamente.
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