Responsabilidades Liderança da Equipa: Supervisionar e liderar a equipa, fornecendo orientação e apoio para garantir um desempenho ótimo.
Gestão de Recursos: Gerir eficazmente os recursos humanos, financeiros e materiais para maximizar a eficiência e minimizar os custos.
Processos e Procedimentos: Desenvolver e manter políticas, procedimentos e controlos internos para garantir a eficiência operacional e a conformidade regulamentar.
Recursos Humanos: Coordenar com a equipa de RH a implementação dos processos e procedimentos corretos, incluindo o recrutamento, a contratação, a formação, a avaliação do desempenho e o desenvolvimento do pessoal.
Gestão financeira: Supervisionar a contabilidade, a faturação, as cobranças e a análise financeira para garantir a conformidade com os processos e procedimentos internos.
Financial Business Partner: Apoiar as áreas de negócio na tomada de decisões estratégicas e operacionais com base no controlo de dados financeiros, KPI'S e monitorização dos mesmos.
Comunicação e Colaboração: Colaborar com outros departamentos e equipas para garantir uma coordenação e alinhamento eficazes na concretização dos objetivos organizacionais.
Perfil do candidato/a
Licenciatura em Administração de Empresas, Economia ou similar.
Experiência anterior de, pelo menos, 5 anos em funções de liderança em equipas de back-end, de preferência num ambiente multinacional.
Conhecimentos sólidos de princípios e práticas contabilísticas, fiscalidade, gestão financeira, controlling.
Experiência no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos operacionais.
Nível de inglês e castelhano, C1.
Benefícios
Pacote remuneratório competitivo.
Subsídio de refeição.
Seguro médico privado gratuito, com desconto significativo para cônjuge e filhos.
Seguro de vida e de acidentes.
Remuneração flexível, que permite obter benefícios fiscais significativos através de descontos no vencimento dos encargos relativos às despesas com creches, transporte e seguro de saúde.
Cobertura salarial durante os períodos de licença por doença.
Horário de trabalho flexível.
Dias livres adicionais para além das férias.
Programa de formação e desenvolvimento: bolsa de horas e apoio financeiro para o desenvolvimento profissional, amplo catálogo de formação presencial e digital, cursos de línguas e muito mais.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.
Programas de valorização e bem-estar.
Local de trabalho inclusivo, igualdade de oportunidades e ambiente multicultural.
Na Dräger acreditamos firmemente na diversidade, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em todos os nossos processos de seleção e implementando medidas que nos ajudam a garantir a igualdade de oportunidades, como por exemplo o nosso suplemento financeiro para pessoas com um grau de deficiência de mais de 33%.
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